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Reclutar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Indagar Cada Perfil Profesional

Reclutar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Indagar Cada Perfil Profesional

Hemos hablado en varias situaciones de que las Redes Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que queremos hechizar pasan gigantesco pieza sobre su tiempo (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe de TNS) sin embargo nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee sus propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por lo tanto, su personal publico.

Un buen reclutador conoce que, igual que en el universo off-line nunca encontrara al identico modelo de humano en un parque que en un concierto sobre rock, en el universo online acontece una cosa bastante semejante. Cada Red Social posee su propio hornacina y, pero existen pi?ginas sociales generalistas Tenemos un patron de funcii?n Con El Fin De cada la de ellas.

Actualmente vamos an examinar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social de establecer las excelentes lugares de alistar el candidato ideal.

Como identificar la Red Social ideal Con El Fin De hallar las candidatos que precisas

1.Identifica bien la cuenta sobre los candidatos

Para obtener descubrir a tu solicitante ideal deberias elaborar un analisis pormenorizado de estas exigencias del Ya de empleo. La ocasion claras las responsabilidades debes explicar la totalidad de asi­ como cada la de las caracteristicas imprescindibles de el Ya: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, practica, herramientas que deberia reconocer, etc.

Con esta documentacion podras hacerte una idea sobre como es el candidato superior. Su antiguedad, sus aficiones, las intereses. Es decir, producir un perfil sociodemografico. Li?gicamente no sera un perfil justo No obstante imaginar an una persona en tu pensamiento, con nombre, apellidos y gustos definidos te favorecera demasiado al momento sobre acordar donde iniciar an encontrar.

2. Estudia las pi?ginas sociales

El segundo camino para escoger la red adecuada en la que reclutar a tus candidatos seri­a observar cada una de las opciones que nos plantea el mundo digital. Quiza nunca cada una sobre ellas porque hay tantas que es inviable , No obstante si las mas utilizadas o las que superior se adaptan a tu target. Si no sabes por donde comenzar, nunca te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales de cada la de ellas.

Dime a quien buscas y te dire la Red Social que deberias utilizar

Linkedin

Seri­a la Red Social profesional por excelencia. Todos las recruiters la conocen y la utilizan tanto para propagar ofertas igual que Con El Fin De hechizar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y escaso an escaso se ha ido imponiendo como una utensilio sobre networking online que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente asi­ como trabajar su marca comercial personal de impulsar su carrera.

Es la red social mas efectiva en el momento de sobre encontrar candidatos desplazandolo hacia el pelo efectuar negocios. Cuenta con 300 millones sobre usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un gran canal de captacion sobre ingenio. Especialmente por motivo de que la noticia sobre las usuarios es exclusivamente profesional. Esta red social te permitira entrar a mas de 300 millones de curriculums ?No seri­a impresionante?

Perfil de las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio de los varones en las hembras. La mayoria sobre los usuarios se encuentran dentro de los 25-34 anos de vida, seguidos de las que estan entre las 35-54 anos. Podriamos aseverar que es una red social sobre profesionales semi-senior asi­ como senior. Es ideal para posiciones estrategi­as, estrategicas y executive, y para reclutar para compai±ias B2B.

Facebook

Lo mas fructifero sobre Twitter son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso seri­a bastante talento que captar. Es cierto que seri­a de estas pi?ginas mas generalistas asi­ como que nunca tiene el caracter experto de Linkedin pero lo que si dispone de es 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Twitter seri­a un poco mas complicado, por motivo de que muchas veces la gente nunca comparte las datos profesionales aunque contamos con gran informacion referente a sus gustos o aficiones que podemos usar de probar En Caso De Que hay un cultural fit. Asimismo, este red social provee enormes oportunidades sobre segmentacion, algo que puede derivar extremadamente util para el procedimiento sobre atraccion sobre coffee meets bagel ingenio.

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